勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。勞動(dòng)者在工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，因此應(yīng)由用人單位按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。公司注銷(xiāo)，公司原股東及公司清算組的成員，應(yīng)依法履行法定義務(wù)。根據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
我們了解到國(guó)內(nèi)一家公司注銷(xiāo)的問(wèn)題：
對(duì)于上訴人孫立根、劉珍提出的新威電器解散清算時(shí)，被上訴人鄒漢英的工傷等級(jí)鑒定結(jié)果未出，其工傷保險(xiǎn)待遇未發(fā)生的上訴理由，法院認(rèn)為，被上訴人于2007年3月23日于工作期間受傷，并已于同年12月4日被認(rèn)定為工傷，即依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷等級(jí)鑒定結(jié)果是確定工傷保險(xiǎn)待遇具體內(nèi)容的主要依據(jù)，被上訴人的工傷等級(jí)鑒定結(jié)果未出，雖然無(wú)法確定工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響被上訴人工傷保險(xiǎn)待遇的發(fā)生。綜上所述，上訴人孫立根在組織公司清算過(guò)程中，明知被上訴人鄒漢英構(gòu)成工傷并正在進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，卻未考慮被上訴人工傷等級(jí)鑒定后的待遇給付問(wèn)題，從而給被上訴人的利益造成了重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過(guò)失。根據(jù)第的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此，孫立根應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。上訴人劉珍系新威電器股東之一，也是清算組成員，在該公司解散清算過(guò)程中，劉珍對(duì)于實(shí)際存在的被上訴人工傷事實(shí)未能及時(shí)查知，顯然未盡到清算組成員應(yīng)盡的責(zé)任，也無(wú)證據(jù)證明另一清算組成員即孫立根在清算過(guò)程中，對(duì)其故意隱瞞了被上訴人工傷的事實(shí)，故對(duì)于被上訴人工傷待遇損失，劉珍的行為也構(gòu)成重大過(guò)失，應(yīng)與孫立根承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果劉珍認(rèn)為相關(guān)責(zé)任人對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，可在承擔(dān)責(zé)任后，依法向相關(guān)責(zé)任人主張權(quán)利。
綜上，上訴人孫立根、劉珍的上訴理由不能成立，不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
<span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-variant-numeric:="" normal;="" font-variant-east-asian:="" letter-spacing:="" 0.544px;="" line-height:="" 25.5px;="" text-align:="" justify;="" widows:="" 1;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" word-wrap:="" break-word="" !important;"="">以上的案例，反應(yīng)了公司注銷(xiāo)與員工勞動(dòng)的問(wèn)題。所以，公司注銷(xiāo)在稅務(wù)、財(cái)務(wù)上要清算完結(jié)才不會(huì)有一些違背勞動(dòng)合同的情況。
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